שלום, מזה כ8 חודשים אנחנו מעסיקים מטפלת במשרה מלאה עבור בננו. בספטמבר הוא נכנס לגן ועל כן העסקתה תסתיים באוגוסט. עם זאת אני מעוניינת להמשיך לשכור את שירותיה עבור בתי הפעוטה החל מאוקטובר (בספטמבר אני עדין בחופשת לידה) ומעוניינת להעסיקה לתקופה של כשנה נוספת. מטבע הדברים אני לא רוצה לשלם לה שכ"ע בספטמבר מאחר ושירותיה לא נחוצים לי (כאמור בני שבשלו נשכרה לעבודה מלכתחילה כבר ייכנס לגן). כמובן שאשלם לה פיצויים כמקובל בתום העסקתה, גם בספטמבר הקרוב וגם בתום העסקתה עם בתי הקטנה, היה ואחליט להמשיך אתה לשנה נוספת. אני רוצה לוודא שמבחינה חוקית אני לא עושה לה עוול עם החל"ת בספטמבר והאם תהיה זכאית לקבל דמי אבטלה בעבור חודש זה. אודה למענה. תודה רבה !
חופשה ללא תשלום כמוה כפיטורים , ניתן להוציא את העובדת לחל"ת בהסכמה עם התחייבות להחזירה לעבודה . מכתב פיטורין יזכה אותה בדמי אבטלה באם היא עומדת בתנאים בקריטריונים של הביטוח הלאומי. קחי בחשבון יש הודעה מוקדמת שאת צריכה למסור לה לפני הפיטורים , כספים שישי בקופת הפנסיה עריכת גמר חשבון הבראה , חופשה .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל ומדובר בהעסקה ישירה של העובדים, ולא באמצעות חברת ניקיון, הרי שצו ההרחבה חל. בנוסף, שים לב שייתכן ויש צורך ברישיון קבלן שירות. בהצלחה ...
המשך תשובה
