סבתי נפטרה לאחרונה. בשנה האחרונה לחיה העסיקה מטפלת כ4-5 שעות ביום, עקב מצבה הבריאותי. המטפלת דרשה לקבל תשלום במזומן בלבד, ולא דיווחה לביטוח לאומי או למס הכנסה על העבודה. כעת עקב פטירתה של סבתי, המטפלת דורשת שנשלם לה פיצויי פיטורים ועוד שורה ארוכה של דרישות כספיות. מה עלינו לשלם לה בהתאם לחוק? האם מצב כזה מוסדר בחוק? תודה מראש
אין כל קשר לתשלום ביטוח לאומי לבין זכויות העובדת .
העובדת זכאית לפיצויי פיטורים באם עבדה שנה פחות משנה אינה זכאית לפיצויים דמי הבראה אם עבדה שנה, חופשה , פנסיה לאחר חצי שנה של עבודה .
לגבי חישובים ופרטים נוספים אין אני עורכת באתר ,ניתן לפנות עם פרטים מלאים , יותר תאריך התחלת עבודה יום סיום העבודה , שכרה של העובד האם עבדה בכל יום חמשה ימים או ששה ימים או מספר ימים בשבוע .בלבד .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת לבחון האם ניתן לקזז לעובדת בשכר יש לבחון את הסכם ההעסקה עליו חתומה העובדת. באופן עקרוני אסור לנכות משכר העובד סוג זה של תשלומים, אלא אם יש הסכם בכתב בנוגע לכך. בסיום העסקה ניתן לקזז כל חוב שיש ...
המשך תשובה
