אם העוזרת שעובדת אצלינו שנים רבות, מחליטה שהיא רוצה לשנות את יום העבודה ליום אחר בשבוע בניגוד לרצוני, ומחליטה להתפטר בעקבות כך האם הפיצויים צריכים להיות משולמים לה במלואם?
כפי שעניתי לך עובדת שמחליטה על דעת עצמה כי היא מתפטרת בשל סירובך לשנות את יום העבודה הקבוע ומחליטה להתפטר אינה זכאית לפיצויים יחד עם זאת הצעתי לך כי יעוץ יותר נרחב יש לקבל בגלל התקופה הארוכה שהיא עובדת אצלך והיא עשויה לתבוע זכויות שלא שילמת לה או לטעון לחלופין שאת פיטרת אותה או התפטרה בגלל הגיעה לגיל פרישה ?., מחלה ?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
קצת לא ברור משאלתך האם נערך לעובדת שימוע כדין במהלכו היא סיפרה על הריונה. ככל ולא נערך לעובדת שימוע או שההודעה על ההריון הייתה לפני מועד הפיטורים הרי שעליך לקבל היתר מהממונה על עבודת נשים לצורך פיטורי...
המשך תשובה
