1. עוזרת בית שעובדת כבר 20 שנים ביום קבוע, מבקשת להחליף את היום הקבוע ,למורת רוחי. מה הן זכויותיי בעניין? 2. אם יום העבודה, שחל בחג, הוחלף ביום אחר, בהסכמת שני הצדדים. האם זה מבטל את הצורך לתשלום יום החג שחל למחרת?
החלפת היום צריכה להיות בהסכמת המעסיק ואינה יכולה להחליט על דעת עצמה כי היא מעוניינת להחליף יום רצוי לה .
יום חג צריך לשלם אם חל יום העבודה ביום החג ההסכמה של הצדדים לא מבטלת את החובה לתשלום החג ההסכמה של הצדדים יכולה להתפרש כחוסר תום לב מצידה של העובדת לכשתגיש תביעה כנגדך . אני ממליצה לפנות לייעוץ מפורט יותר מורחב בגלל תקופת ההעסקה של העובדת מחייבת בחינת כל הזכויות שלה . חופשה הבראה פנסיה ועוד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית יש לבחון מה הוותק של העובדת אצל המעסיק, ככל ועובדת פחות מ6 חודשים אצל המעסיק, ניתן לפטרה כשם שניתן לפטר כל עובד (לרבות שימוע כמובן) והכל בתנאי שסיבת הפיטורים אינה קשורה להריון. במידה והעובדת מו...
המשך תשובה
