העסקנו עובדת משק בית ב 8 השנים האחרונות על בסיס שעתי בתום שנת 2014 הודענו לה כי אנחנו מבקשים לקיים הפסקה של התעסוקה ל 3 חודשים (עד פסח ) לאור שינויים בתעסוקה וחוסר בהירות כלכלית בתא המשפחתי וכי לאור היחסים הטובים נשמח מאוד לשוב ולחדש את הקשר כאשר יצרנו קשר כזה בערב החג סרבה העובדת לחזור בטענה כי מצאה מקורות תעסוקה בבתים אחרים וכי אנחנו חייבים לשלם לה פיצויים וקרן פנסיה אנחנו מעולם לא הודענו לה על פיטוריה אלא על חל"ת שהיה מוסכם בינינו-והיא מצידה לא דרשה במעמד ההודעה פיצויים- אנחנו חפצים להחזיר אותה לפעילות מה אומר החוק במקרה זה ?
ככלל חל"ת הוא פיטורין לכל דבר ועניין . יחד עם זאת החל"ת המוסכם היה צריך להיות עם תאריך יעד עם הסכמה מפורשת להחזירה לעבודה באותם תנאים ,לפי דבריך לא ברור כל כך נוסח החזרה לעבודה יש ספק לגבי המשך תעסוקה ועל כן על פניו העובדת זכאית לכל זכויותיה כמי שפוטרה . להזכירך הפסקה של שלושה חודשים לא מנתקת יחסי עובד ומעביד אלא 6 חודשים . לדעתי יש להתייעץ שוב כאשר כל החומר מונח לפני עו"ד למתן תשובה .כאמור
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, ראשית יש לציין כי החברה צריכה להעביר לעובד כל תשלום אשר קיבלה בגין ימי המילואים של העובד. לא ברור מדוע החברה קיבלה תשלום עבור תקופה בה לא העסיקה את העובד, עבור תקופה זו יש להעביר את מלוא ...
המשך תשובה
