שלום רב, אשמח לקבל עזרה לגבי סוגיה אשר עלתה במקום עבודה אותו אני מנהל. לפני כחודשיים רכשתי עסק פעיל עם עובדים. בתהליך מעבר העסק חתמו העובדים על פרישה מרצונם למול המעסיק הקודם. העובדים התחילו אצלי מחדש ללא וותק מהמעסיק הקודם. כרגע יש לי עובדת אשר החלטתי לפטר עקב חוסר התאמה לתפקיד. העובדת, עובדת אצלי מזה כחודשיים, הגשתי לה מכתב פיטורים בהודעה מוקדמת לפי חוק, לאחר מסירת המכתב הגישה לי העובדת מכתב מטעמה בו היא מציינת כי היא בחודש השני להריונה. את הידיעה על הריונה ידעתי רק לאחר הגשת מכתב הפיטורין כך שבפועל בזמן הגשת המכתב לעובדת לא ידעתי על כך שהיא בהיריון. מצד אחד אין לעובדת וותק (רק חודשיים), מצד שני כפי שהבנתי החוק אסור לפטר עובדת בהריון. מה עלי לעשות וכיצד עלי להתנהל מולה על פי חוק ? חשוב לי לציין כי העובדת מנצלת את מצבה כרגע ומסבה נזק מכוון לארגון. אשמח לקבל יעוץ בנושא, תודה רבה.
שלום לך יש לך טעות עובדים שהמשיכו במקום העבודה בחלופי מעסיקים הוותק נשמר להם לצורך חישוב זכיות . אצלך העסקתם .
לעניין העובדת שבהריון עליך לבקש תחילה היתר ממשרד הכלכלה . אני מציעה שתפנה מיד ודחוף ליעוץ רחב יותר על מנת לצמצם נזקים אשמח לעזור
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הזכויות הרפואיות לעובדת זרה בהריון תלויות בפוליסת הביטוח הרפואי שנרכש עבודה, יש לבדוק מול סוכן הביטוח על מנת לקבל תשובה רלוונטית. יתר הזכויות המשפטיות הנובעות מהריון כמעט וזהות לעובדות ישראליות....
המשך תשובה
