העסקתי עובד סודני שמידי חודשיים בקש עוד כסף תוך איום לעזוב את העבודה, לאחר שתי פעמים כאלו החלטתי לא להענות והוא הודיע לי שהוא ב SMS שהוא עוזב את העבודה לאחר 3 ימים. לפי החוק חייב לתת הודעה מוקדמת של חודש (בהתאם לותק) מסרתי לו שזה החוק, כעבור 3 ימי העדרות שב לעבוד , כעבור חודש מסרתי לו שמבחינתי הוא סיים את תקופת ההודעה מראש בהתאם חוק ובכך סיים את עבודתו . לטענתו הוא צריך לקבל פיצויים .אשמח לקבל מידע מה החוק בעניין? תודה תפארת
מהנתונים עולה כי את פטרת אותו ולכן הוא זכאי לכל הזכויות שזכאי עובד בישראל בעת פיטורים לרבות גמר חשבון לגבי יתר הזכויות אם לא שולמו . ממליצה לפנות לקבלת ייעוץ רחב יותר ותחשיב זכויות העובד. טעותך הייתה שהחזרת אותו לעבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כמעסיק של עובדי חברת כוח אדם, כולל עובדים זרים ותושבים, קיימת עליך אחריות מסוימת בנוגע להפרשות הנדרשות על פי חוק ולביטוחים שונים. להלן הנקודות המרכזיות: 1. וידוא רישיון: החל מתחילת 2011, עליך לוודא...
המשך תשובה
