הי, הנני מעסיקה עובדת שהתגלתה כחולת סרטן. מדובר בעסק קטן, 9 עובדים. העובדת הינה עובדת שעתית ובחרה לעבוד בהיקף שהתאים לה. אישית, אני מאוד אוהבת ומעריכה את העובדת ומבחינתי שתעבוד חמש שעות בחודש - ועדין זה יהיה מעולה. עם זאת, בנתיים יש לה ימי מחלה, ובהמשך חופשה, אך מה הלאה?? מה עלי לעשות כדי שלא לפגוע בה או בתנאיה? ומצד שני, אני עסק קטן, לא אוכל לעמוד בכל דבר לאורך זמן.
אין לפטר עובדת בזמן מחלה עליה לנצל את כל ימי המחלה שלה . האם פנתה לביטוח לאומי ?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, ראשית יש לציין כי החברה צריכה להעביר לעובד כל תשלום אשר קיבלה בגין ימי המילואים של העובד. לא ברור מדוע החברה קיבלה תשלום עבור תקופה בה לא העסיקה את העובד, עבור תקופה זו יש להעביר את מלוא ...
המשך תשובה
