מה הדין לגבי עובד שצרך סמים במהלך העבודה. הזהרנו אותו כמה פעמים בנושא והוא לא חדל ערכנו לו שימוע בו נתבקש באפן רשמי להפסיק. והוא בחר לעזוב את העבודה. האם הוא זכאי לפיצויים כל שהם?
אני מבינה כי לעובד נערך שימוע מדבריך אני מבינה כי העובד בטרם קבלתם החלטה עזב את העבודה האם הודיע על עזיבה או עזב ללא הסבר ? קשה לתת ייעוץ מבלי שהחומר יהיה בפניי . השאלה האם הכל מתועד וניתנו הזהרות לעובד ואתם רשאים לקבל החלטה על פיטורים עם שלילת פצויי פיטורים וברור שהעובד יגיש תביעה לבית הדין לכן יש לבחון את מכלול הנסיבות והחומרים שברשותכם . מאידך מאחר הוא אינו זכאי לפיצויים אבל ברור לכם כי יכול להיות שהעובד יגיש תביעה לפיטורים . יש מקום לייעוץ יותר רחב כאשר כל הפרטים והמסמכים בעניינו של העובד בפניי
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנה סתירה מהותית בגוף השאלה, השאלה מדברת על עובדת ("הועסקה") אך מנגד מצויין כי לא הייתה שכירה. יש לבחון את מהות ההתקשרות בין הצדדים, האם אותה אישה מפעילה עסק ומעניקה שירותים לגן כנגד חשבונית, במקרה כ...
המשך תשובה
