אני מעסיקה עובדת במשק בית שעובדת אצלי פעם בשבועיים בימי שלישי. יום הבחירות הקרוב אמור להיות יום העבודה שלה. האם אני מחוייבת לתת לה יום חופש ? או לשלם לה כפול על עבודתה? או שהיא יכולה לבחור אם לעבוד או לא ולפי זה לבל את שכרה?
יש שתי אפשרויות או שאת נותנת לה יום חופש ומשלמת לה עבורו תעריף רגיל ללא נסיעות . במידה ואת מעסיקה אותה ביום הבחירות התשלום בהתאם להוראות החוק 200%
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, על מנת לענות לשאלתך חסרים מספר פרטים לרבות- וותק העובד בעבודה, האם עבד בפועל בתקופת המילואים וכו. באופן עקרוני, ככל והעובד לא עבד בתקופת המילואים וקיבל את שכרו גם מהמעסיק וגם מהביטוח הלאומי ...
המשך תשובה
