אחרי חופשה בת 10 ימים העובד אמור היה להתייצב למקופ עבודתו בתאריך 1.03.2015 , אך במקום זה הוא מודיע בתאריך הנ"ל על התפטרות מ 1.03.15 ללא הודעה מוקדמת. לעובד הנ"ל נצברו 27 ימי חופש , האם בגמר חשבון עימו ניתן לקזז מימי חופש אי מתן הודעה מוקדמת ?
אני מניחה כי העובד צריך לקבל שכר עבודה עבור חודש פברואר . רצוי להודיע לעובד כי עליו להתייצב לעבודה לתקופת ההודעה המוקדמת ובמידה ולא יתייצב תקזז לו את ימי הודעה המוקדמת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה רבה על היועץ !!!
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כמעסיק של עובדי חברת כוח אדם, כולל עובדים זרים ותושבים, קיימת עליך אחריות מסוימת בנוגע להפרשות הנדרשות על פי חוק ולביטוחים שונים. להלן הנקודות המרכזיות: 1. וידוא רישיון: החל מתחילת 2011, עליך לוודא...
המשך תשובה
