מצב בו עובדת משק בית פוטרה ולאחר כ-10 ימים גילתה שהיא בהיריון בשבוע חמישי. הגילוי היה עוד בצהלך ההודעה המוקדמת. האם אני בתור מעסיקה חייבת לה משהו על אף שהיא בעצה לא ידעה שהיא בהיריון?(מיותר לציין שגם כבר מצאתי עובדת חדשה)
פיטורי אישה בהריון אסורים , עובדת שעבדה אצל מעביד חצי שנה יש לבקש היתר ממונה על עבודת נשים לקבלת היתר , מדבריך עולה כי הפיטורין אינם קשורים להריון ולכן יש סיכוי סביר שתקבלי היתר . על מנת לייעץ לך באופן מלא יש לקבל פרטים נוספים על העסקת של העובדת פני לייעוץ שמח לעזור
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אסור לפטר אשה בהריון מדבריך עולה כי הפיטורין היו לפני שידעת על הריונה בכל מקרה עליך לפנות לממונה על עבודת נשים לקבל היתר מציעה לפנות לעו"ד בעניין אשמח לעזור
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא ניתן לענות על השאלה לעיל מבלי לראות את הסכם העסקה של העובד והבנה של מהות העבודה. האם העובד נדרש לדווח על שעות עבודה? האם היה מערכת בדיקת נוכחות מרחוק? לכאורה יכול להיות מצב לפיו ניתן לטעון כי לא עב...
המשך תשובה
