עובד לאחר שימוע החליט כי אין הוא רוצה לענות על הטענות מולו ומעדיף לעזוב. בחוזה שנחתם מולו הודעה מוקדמת ב-3 חודשים הראשונים היא שבוע מראש ולאחר מכן הודעה של 30 יום גם של המעביד וגם של העובד. העובד פוטר/התפטר שבועיים לאחר שעברו 3 חודשי ניסיון. האם אנו מחוייבים לשלם לו 30 יום מראש או שיש הקלה בגין תקופת הזמן הקצרה בין סיום תקופת הניסיון לפיטורים?
על פי הפרטים שאת מוסרת לא ניתן לענות לך או התפטר או פוטר לא ברור נא צרי קשר אם הנך מעוניינת לקבל ייעוץ בהתאם לנסיבות המקרה מאחר ועל פי שאלתך לא ברור אם התפטר או פוטר מה נאמר בשימוע מה בדיוק כתוב בחוזה שנערך בניכם ?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית אציין כי תקופת ההודעה המוקדמת שהעובדת נתנה הינה ארוכה משמעותית מהמחוייב על פי חוק, ככל והסכם ההתקשרות בינכם אינו קובע אחרת, וככל ואין ברצונכם להעסיקה לאורך כל התקופה הזו, אתם יכולים להודיע על קב...
המשך תשובה
