עובד לאחר שימוע החליט כי אין הוא רוצה לענות על הטענות מולו ומעדיף לעזוב. בחוזה שנחתם מולו הודעה מוקדמת ב-3 חודשים הראשונים היא שבוע מראש ולאחר מכן הודעה של 30 יום גם של המעביד וגם של העובד. העובד פוטר/התפטר שבועיים לאחר שעברו 3 חודשי ניסיון. האם אנו מחוייבים לשלם לו 30 יום מראש או שיש הקלה בגין תקופת הזמן הקצרה בין סיום תקופת הניסיון לפיטורים?
על פי הפרטים שאת מוסרת לא ניתן לענות לך או התפטר או פוטר לא ברור נא צרי קשר אם הנך מעוניינת לקבל ייעוץ בהתאם לנסיבות המקרה מאחר ועל פי שאלתך לא ברור אם התפטר או פוטר מה נאמר בשימוע מה בדיוק כתוב בחוזה שנערך בניכם ?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
