ערכנו לעובד שימוע בו הוצג בפניו כי אינו עומד בנהלים ברורים הקיימים בחברה. העובד אף הסכים כי אינו עומד בהם. הסברנו לו כי עליו לעמוד בנהלים ועל אף שמדובר בהפרות חמורות נמשיך להעסיקו ובלבד שיתחייב לעמוד בהם. העובד ביקש לחשוב מה יעשה ולאחר שבוע הודיע לנו כי הוא רוצה לעזוב את העבודה. האם נחשב כהתפטרות?
על פניו כן אולם צריכים להיות בפניי פרטים נוספים על מהלך השימוע האם אישר את הפרוטוקול האם נתן לכם מכתב התפטרות עם הודעה מוקדמת .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אופן חישוב המקדמה למשרת מילואים תלויה בהאם מדובר בעובד בשכר חודשי או שעתי. במידה ומדובר בעובד שעתי הרי שהדרך הנכונה היא הראשונה שציינת בעוד כשמדובר בעובד חודשי הדרך השנייה היא הנכונה....
המשך תשובה
