שלום, אנו מעסיקים מטפלת מעל שנה, ובקיץ נהיה בחו"ל לתקופה של מעל חודש. למטפלת אין ימי חופשה שיכסו את כל התקופה. מה המחויבות שלנו במקרה כזה? מה עושים על מנת להיות הוגנים? האם יש כללים מקובלים?
מאחר ואין לה ימי חופשה והיא פנויה לעבודה צריך לשלם לה
את שכרה כרגיל ,אם אתם מעוניינים שתמשיך לעבוד לאחר החופשה ..
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אופן חישוב המקדמה למשרת מילואים תלויה בהאם מדובר בעובד בשכר חודשי או שעתי. במידה ומדובר בעובד שעתי הרי שהדרך הנכונה היא הראשונה שציינת בעוד כשמדובר בעובד חודשי הדרך השנייה היא הנכונה....
המשך תשובה
