שלום, אנו מעסיקים מטפלת מעל שנה, ובקיץ נהיה בחו"ל לתקופה של מעל חודש. למטפלת אין ימי חופשה שיכסו את כל התקופה. מה המחויבות שלנו במקרה כזה? מה עושים על מנת להיות הוגנים? האם יש כללים מקובלים?
מאחר ואין לה ימי חופשה והיא פנויה לעבודה צריך לשלם לה
את שכרה כרגיל ,אם אתם מעוניינים שתמשיך לעבוד לאחר החופשה ..
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בכל מקרה של סיום העסקה, גם במקרה בו דובר על חוזה לתקופה קצובה, לפני סיום העסקה- פיטורים, יש לערוך לעובד/ת שימוע כדין. לאחר השימוע, במידה והוחלט על סיום העסקה יש לתת לעובד/ת הודעה מוקדמת לפיטורים- ...
המשך תשובה
