שלום, על פי התיקון לחוק מסירת הודעה לעובד. האם ניתן לעדכן את העובד גם בהודעת SMS בדבר אי קבלתו למקום עבודה?
כן ניתן למסור את ההודעה באמצעים אלקטרוניים כולל הודעת sms ' ההודעה צריכה לכלול פרטים , שם מעסיק , שם מועמד לעודה ועוד רשימה של פרטים .
החוק לגבי חובת מסירת הודעה לעובד חל אם חלים כל התנאים הבאים מועמד לעבודה שהשתתף בהליך מיון או בחינה , משך העבודה המוצעת מעל 30 יום , העבודה המוצעת אינה בתחום ההסעדה , והעבודה המוצעת אצל מעסיק המעסיק מעל 25 עובדים .
עובד ששלח קורות חיים ולא עבר הליך מיום או בחינה לא חלה החובה להודיע לעובד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אופן חישוב המקדמה למשרת מילואים תלויה בהאם מדובר בעובד בשכר חודשי או שעתי. במידה ומדובר בעובד שעתי הרי שהדרך הנכונה היא הראשונה שציינת בעוד כשמדובר בעובד חודשי הדרך השנייה היא הנכונה....
המשך תשובה
