סיום עבודה של מטפל סיעודי

שלום א. בפטירת המעביד העובד אמור לקבל פיצויים כרגיל? ב. אם מדובר בעובד שאשרת השהיה שלו הסתיימה לפני כמה שנים ועבד ללא היתר, האם זכאי לפיצויים כמו עובד רגיל? יש מקרים בהם אינו זכאי לפיצויים? ג. האם יש לתת לעובד דמי הבראה באופן יחסי אף שלא הסתיימה שנה מלאה? ד. העובד הנ"ל מועסק בערך כשבע שנים, לאחר כשנתיים וחצי מתחילת העבודה הוא מעצמו הלך לעבוד במקום אחר, ולאחר חצי שנה חזר שוב. האם הוא יש לשלם פיצויים גם על השנתיים וחצי הללו או שמאחר והוא עזב מיוזמתו אינו זכאי לפיצויים בגין אותו הזמן? תודה רבה

בהתאם לפרטים שמסרת 1. פטירת מעביד מזכה בפיצויי פיטורים 2. אין קשר לחוקיות של העובד לעניין זכויות . 3. כן צריך לקבל דמי הבראה באופן יחסי )העובד עבד שבע שנים לטענתך) במידה והעובד עזב מיוזמתו וחזר לאחר חצי שנה כדבריך התנתקו יחסי עובד ומעביד ולכן אינו זכאי לפיצויי פיטורים רק עבור התקופה השנייה בהנחה שלא נטען אחרת על ידו.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת

053-6260654

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום הוא אינו טוען אחרת לגבי אותה חצי שנה שבה עזב. א. הודעה מקדימה - האם זה תקף במקרה של פטירת המעביד? ב פנסיה - מאחר והוא עבר לא רשמי אף אחד מהצדדים לא הפריש פנסיה, האם יש חובה לתת או שזה חלק מהפיצויים? איך נוהגים לגבי זה? ג. במידה ומגיעים לסיכום עם העובד, איך ניתן להבטיח שהסיכום הוא סופי ולא יהיה מצב שהוא לוקח דבר ראשון את הכסף שמוסכם ולאחר מכן תהיה תביעה משפטית (בין אם יש בה ממש ובין אם לא) על מה צריך להחתים אותו? תודה רבה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת

053-6260654

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר