יש לי עובד שעבד שנה וחצי כחוק ובדצמבר הודיע שהוא רוצה לעזוב ולפנים משורת הדין אני באתי והצעתי להביא לו פיצויים ומה שמגיע לו כאילו היה מפוטר אך רציתי להחתים אותו על מכתב שאומר שקיבל מה שמגיע לו והשיק כבר היה מוכן לפקודתו, הוא רצה לקחת את הכסף אך לא לחתום אלא לקחת לעו"ד כמובן שלא נתתי לו את הכסף והוא לקח את המכתב אך כעבור 3 ימים קיבלתי מכתב התראה לפני משפט על תביעת פיטורים שרירותיים ולא כדין, ודורש ממני לשלם לו סך הכל 110,000 ש"ח!! האם יש איזשהו פסיקה או מקרה דומה שאוכל להיעזר בו כנגד המכתב? מה ניתן לעשות?
צר לי אולם לא אוכל לייעץ לך בפורום מוזמנת להתקשר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל וקרן ההשלמות אינה נובעת מכוח צו הרחבה בתחום העיסוק, ניתן לקבוע יחס הפרשות לקרן השתלמות כמתואר בשאלה. קרן השתלמות הינה הטבה לעובד אשר אינה מחוייבת על פי חוק (למעט במקרים המפורטים בצווי הרחבה). ...
המשך תשובה
