יש לי עובדת ברבע משרה שעובדת אצלי כטכנאית רנטגן כבר 4 שנים...לאחרונה נכנסה להריון ו אומרת שאינה יכולה לעבוד כטכנאית רנטגן בגלל הקרינה ( למרות שאנו מצויידים בתג שמודד את הקרינה ) ו היא אינה מקבלת קרינה מסוכנת לעובר. במקום יש רק משרות לטכנאי רנטגן כך שאיני יכולה לסדר לה עבודה משרדית , האם אני חייבת לפטר אותה ולשלם לה פיצויים.... הרי יכלה לחשוב על זה , כאשר תיכננה להכנס להריון כמה חודשים קודם לכן ולעזוב את המקום מרצונה.
אסור לפטר אישה בהריון ללא היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה .
לענין העבודה כטכנאית רנטגן היא צריכה להביא אישור מהרופא על כך שאסור לה לעבוד את העבודה הזו . אני ממליצה על ייעוץ משפטי מורחב יותר לסוגיית העובד בהריון .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
