יש לי עובדת ברבע משרה שעובדת אצלי כטכנאית רנטגן כבר 4 שנים...לאחרונה נכנסה להריון ו אומרת שאינה יכולה לעבוד כטכנאית רנטגן בגלל הקרינה ( למרות שאנו מצויידים בתג שמודד את הקרינה ) ו היא אינה מקבלת קרינה מסוכנת לעובר. במקום יש רק משרות לטכנאי רנטגן כך שאיני יכולה לסדר לה עבודה משרדית , האם אני חייבת לפטר אותה ולשלם לה פיצויים.... הרי יכלה לחשוב על זה , כאשר תיכננה להכנס להריון כמה חודשים קודם לכן ולעזוב את המקום מרצונה.
אסור לפטר אישה בהריון ללא היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה .
לענין העבודה כטכנאית רנטגן היא צריכה להביא אישור מהרופא על כך שאסור לה לעבוד את העבודה הזו . אני ממליצה על ייעוץ משפטי מורחב יותר לסוגיית העובד בהריון .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לגבי השאלה הראשונה- איך ניתן לקבל מהעובד את ההפרשים- דרך אחת הינה לבקש מהעובד שיעביר את התשלום שהתקבל אצלו ביתר. דרך נוספת הינה שורת "מקדמה" בתלוש בגין הכספים אשר שולמו לעובד ביתר. לגבי השאלה השנייה-...
המשך תשובה
