שלום רב לפני כשנתים התחלנו להעסיק עוזרת בית בקבלנות. סגרנו איתה שהיא תגיע פעם בשבועים ותקבל 200 ש"ח עבור כשעתיים-שעתיים וחצי. העוזרת עכשיו העלתה דרישה שנשלם פדיון על ימי חופשה והבראה לשנה האחרונה. האם אנחנו יכולים להגיד שהשכר בקבלנות שסגרנו כולל את כל ההוצאות הללו או שבגלל שזה לא נסגר מראש אנחנו מחוייבים לשלם לה את מה שהיא דורשת?
חופשה אינה קשורה לשכר שסיכמתם עם העובדת , כל עובד זכאי לחופשה בהתאם למספר ימי עבודה בפועל בשנה (יש נוסחה לחישוב) הבראה כנ"ל אינה קשורה לשכר שנקבעה אלה אם נקבע מראש שזה כולל הבראה יחד עם זאת שכר לא צריך לפחות משכר מינימום וכאשר עורכים את חישוב הזכאות להבראה לא צריך להיות פחות משיעור דמי ההבראה שהעובדת זכאית .
לצורך חישוב הזכויות אשמח לסייע
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ההסתדרות החדשה הינה עמותה, על כן אינה חייבת במע"מ ואינה מחייבת במע"מ. התשלומים אותם אתה משלם הינם ללא מע"מ ולכן הינך מקבל קבלה ולא חשבונית מס. ...
המשך תשובה
