שלום, יש לי עסק פרטי , בחצי שנה האחרונה העסקתי תחתי עובד לפי משכורת גלובלית. הגדרת העיסוק שלו הייתה בע״פ ומעולם לא נחתם שום חוזה בינינו. יחסים אישיים טובים כך שמעולם לא היה צורך בזה. אותו כנ״ל גם לגבי ימי חופשה ,מחלה,חו״ל, ועבודות נוספות שלו- מעולם לא הייתה ״התחשבנות״ על זה. בחודש האחרון , ניסיתי לזמן אותו מספר פעמים לפגישה למטרת פיטורין עקב חוסר שביעות רצון מהעבודה שלו, והוא הגיע 10 ימים לאחר מכן כיוון שהיה בחו״ל+עבודה נוספת שהייתה לו. השיחה הובילה לפיטורין כאשר שני הצדדים לא מרוצים. והיחסים הטובים והחמים הפעו לפורמליים. מה שכן, הוא מבקש כחוק משכורת אודות התקופה שעבד, למרות שכל התקופה שניסיתי לפטר אותו הוא לא הגיע/התחמק/לא עבד כלל. דרישת העובד היא לקבל משכורת לגבי החודש+מספר ימי עבודה נוספים כיוון שלא הודעתי לו הודעת פיטורים מוקדמת כחוק. האם אני מחוייב לכך למרות שלא נחתם בינינו שום חוזה העסקה/עבודה והגדרת תפקיד מעולם? האם מותר לי לדרוש אישור ימי מחלות וחופשה לגבי הימים שלא ביקשתי? כיוון שהעבודה היא גלובלית היו ימים שגם לא הגיע לעבודה כלל. כל עזרה או חוקיות בנושא תעזור לי,תודה!
על פי הנתונים שאתה מוסר . תחילה העסקת את העובד במשכורת חודשית , מהפרטים שעולים לא ברור כמה שעות עבד ביום . משרה מלאה היא 186 שעות עבודה בכל מקרה אתה רשאי לקזז לו את הימים שנעדר מהעבודה . אם אתה מפטר אותו וערכת שיחה בינך לבינו עליך למסור לו מכתב פיטורים עם הודעה מוקדמת בהתאם לתקופת עבודתו כאשר הוא מתחייב לעבוד ימים אלה במידה ולא יעבוד אתה רשאי לקזז לו את הימים . בהתאם וצריך לערוך גמר חשבון לרבות ימי חופשה . לא ניתן לייעץ לך לעניין חישוב זכויותיו כאן.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בכל מקרה של סיום העסקה, גם במקרה בו דובר על חוזה לתקופה קצובה, לפני סיום העסקה- פיטורים, יש לערוך לעובד/ת שימוע כדין. לאחר השימוע, במידה והוחלט על סיום העסקה יש לתת לעובד/ת הודעה מוקדמת לפיטורים- ...
המשך תשובה
