לפני חודש וחצי התחלתי להעסיק מטפלת לבני. לאחר חודש וחצי היא חלתה והחסירה 7 ימים. איך מחשבים את המשכורת המגיעה לה? והאם חישוב עלות יום עבודה מחושב על פי הנטו או הברוטו? היא מועסקת על בסיס חודשי.
עובד זכאי ל18 ימי מלה בשנה וזה מדובר למשרה מלאה יום וחצי לחודש . דמי המחלה על פי החוק יום ראשון ללא תשלום היום השני והשלישי 50% כל יום והחל מהיום הרביעי 100% בהתאם לשכרה החודשי ברוטו . מהפרטים שאתם מעלים אינה זכאית עדין ל7 ימי מחלה ולכן יתר הימים הינם היעדרות ואתם רשאים לקזז משכרה .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, ראשית יש לציין כי החברה צריכה להעביר לעובד כל תשלום אשר קיבלה בגין ימי המילואים של העובד. לא ברור מדוע החברה קיבלה תשלום עבור תקופה בה לא העסיקה את העובד, עבור תקופה זו יש להעביר את מלוא ...
המשך תשובה
