האם אפשר לפטר עובדת בהריון ללא שימוע?

אני בעלת עסק לממכר חלפים לרכב 1 בתאריך 5.6.14 קיבלתי לעבודה עובדת . 2 כבר לאחר חודשיים שהנני מנסה להכשירה ראיתי כי אינה מתאימה לאופי העסק וכי התנהגותה אינה הולמת ונאותה ולא עומדת בציפיותיי. 3 העובדת הנ"ל סיפרה (בהסתר כמובן ממני) לעובדת אחרת כי היא מנסה להכנס להריון מטיפולי הפרייה ובזמן זה החלה נעדרת ומאחרת ללא שהוכיחה בכתב עי אישורים רפואיים ואכן לאחר חודש הייתה בהריון והודיעה על כך בהודעת sms. 3 סוכם ביננו כי בעקבות הריונה היא תגיע שעה מאוחר יותר עקב בדיקות שאמורה לעבור. 4 במקביל שלחתי בקשה להיתר לפיטורין לעובדת בהריון (שגם טרם מלאו 6 חודשים לעבודתה ) אך כיון שהיא בהריון שלחתי ואכן קיבלתי היתר בכתב ממשרד התעסוקה. 5. בתאריך 17.9.14 חתמה העובדת על הזמנה לשימוע שהכנתי עבורה. למרבה הצער באותו אחר הצהריים בדרכה לביתה עלתה על אוטובוס ועברה תאונת דרכים. 6 .מאז שלחה לי אישורי מחלה חלקיים למרות בקשתי שתשלח באופן מסודר ורציף. בתאריך 21.12 שלחה בהודעת sms צילום מכתב מרופא שהיא כשירה לעבודה ל4 שעות בלבד. למרות שרשמתי לה להגיע , לא הגיעה עד היום וכתבה לי בהודעה כי עקב מצבה לאחר תאונה וגם עקב הריונה נבצרת מלהגיע. יש לציין כי במהלך ימי מחלתה נשלח שוב אליה הבייתה בדואר רשום הזמנה לשימוע עם סיבות מנומקות לפיטוריה וגם כאן לצערי לא הגיבה ולא התייצבה או אפילו לא ביקשה לדחות את מועד השימוע. הבהרתי היא : האם ניתן לפטרה ללא שימוע במכתב רשום הבייתה על סמך ההיתר שהתקבל מטעם משרד העבודה והתעסוקה לאור כל השתלשלות העינינים ?

לפי השתלשלות העניינים טרם פיטרת אותה ומאחר והעובדת עברה תאונת דרכים בדרכה מהעבודה לביתה יכול שהיא זכאית להגיש תביעה לתאונת עבודה . בכל מקרה לא ניתן לפטר אישה בהריון ואם הפיטורים הם על רקע ההריון פיטורים מותרים במידה ואינם קשורים להריון ואז הנטל עליך להוכיח כי את מעוניינת לפטר אותה . לא ברור מה כתבה הממונה כיוון שלא חל על העובדת חוק עבודת נשים לעניין זה . בנסיבות העניין כרגע אני מבינה שהעובדת בבית ולכן בכל מקרה לא ניתן לפטרה בזמן מחלה . ולכן הזימון לשימוע מתייתר בכל מקרה . השתלשלות העניינים איך שאת מתארת תצטרכי ייעוץ הרבה מעבר לייעוץ כאן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת

053-6260654

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר