ערב טוב, שאלתי, עוזרת הבית שלנו התפטרה בגיל 62 לאחר מספר שנות עבודה וקיבלה את כל הפיצויים מאחר והגיעה לגיל פנסיה ומימשה את זכותה לכך. נעתרנו לבקשתה והמשכנו להעסיק אותה שלוש שנים נוספות. במהלך נובמבר האחרון היא התפטרה וביקשה לקבל פיצויים. מאחר ונסעה לחופש, השיחה בנושא התבצעה לפני שבוע. הבהרנו לה שהתפטרה ולא מגיע לה פיצויים אבל אנחנו מוכנים לתת לה סכום שווה ערך למחצית התקופה כאות הכרה לשנים שהיתה איתנו. היא סרבה בטענה שמגיע לה פיצויים כי התפטרה מסיבות בריאותיות. סיבה זו לא עלתה כשהתפטרה ובאה לנו כהפתעה. האם צריכים להתקיים תנאים מסויימים שיקנו לה את כל הפיצויים? או שדרישתה איננה רלוונטית (אנחנו יודעים שהיא ממשיכה לעבוד במקום עבודה אחר בבישול) תודה על ההתייחסות. עפר
עופר עניתי כבר לשאלתך בתאריך 18.1.2015 אין כל שנוי בייעוץ אני משערת שהיום לאחר שאמרתם לה כי אינה זכאית היא העלאתה את שאלת הבריאות , אי כושר עבודה כצריכה להישלל על ידי רופא תעסוקה .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה