עובדת שעבדה אצלי כמטפלת במעון יום 7 חודשים, היתה התנהלות כושלת לכל אורך הדרך, עד שהוחלט לפטרה ע"פ המלצת המפקחת על המעון, אך ללא קבלת היתר ממשרד העבודה כנדרש (עקב אי ידיעה), ואז התברר שהיא בחודש השני להריונה. כעת, לאחר 4 חודשים היא פנתה לעו"ד לתביעת פיצויים, עגמת נפש והפסדי שכר בסכום עתק. יש מה לעשות?? לא היה שייך להמשיך להעסיק אותה בכלל!!!
שלום רב
במקרה הזה לא ניתן לתת לך ייעוץ ממצא .
ככל לא ניתן לפטר עובדת בהריון אלה בהיתר ממשרד הכלכלה . ניתן לפטר עובדת אלה בהיתר ממשרד הכלכלה ובתנאי שהפיטורים אינם קשורים להריון .
יש מקום לקבל ייעוץ וטיפול באמצעות עו"ד אשמח לעזור
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
במידה ואתה מעוניין אתה יכול ליצור קשר ולשלוח לי את המכתב שקבלתה מעו"ד זה עומד כנראה לפני תביעה ולכן רצוי לפנות לעו"ד . לדבריך יש לך את המלצת המפקחת להפסקת עבודתה ולא ידעת על הריונה , ניתן לפנות לממונה על עבודת נשים לקבלת היתר עם כל המסמכים .שיש ברשותך . לפני כן יש להתייעץ עם עו"ד מעבר לתשובה בפורום כמובן רק לאחר שיהיו בפניי כל המסמכים אוכל לייעץ באופן ממצא .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש לבחון האם מדובר בנהג החל עליו ההסכם הקיבוצי בענף, ייתכן והנהג זכאי לתשלום מלא בגין זמן ההפסקה, חסרים הרבה נתונים בשאלה על מנת לתת מענה ראוי....
המשך תשובה
