אני מעוניינת לפטר עובדת שחזרה לפני כחודשיים מחל"ד. תפקודה אינו משביע רצון, היא מייצרת סביבת עבודה מתוחה ולעיתים התנהגותה פוגעת בתפקוד המחלקה. אני מתכוונת להתחיל איתה את תהליך הפיטורים ביום שני. ידוע לי כי בזימונה לשיחת שימוע אני מסתכנת מאוד. עובדה זו תיצור אצלה אנטגוניזם והיא תהיה עסוקה בלהשמיץ, לאיים ובקיצור- הכל חוץ מעבודה. אני רוצה למסור לה זימון לשימוע במכתב מחוץ למשרד, להודיע לה שבעוד 48 שעות אנחנו ניפגש שוב (מחוץ למשרד). לאור הנזק הצפוי שייגרם בזמן ההמתנה בין הזימון לשימוע ועד שיחת השימוע עצמה ובין שיחת השימוע לשיחת הפיטורים, אני רוצה לתת לה להמתין בבית. כמו כן, את תקופת ההודעה המוקדמת אני רוצה לשלם לה מבלי שתגיע לעבודה. שאלותיי הן: 1. האם אוכל למסור לה מכתב זימון (בהארד קופי) מחוץ למשרד? 2. האם אוכל להודיע לה שעד שיחת השימוע היא לא יכולה להופיע לעבודה? 3. האם אוכל לבקש ממנה, בין שיחת השימוע ובין שיחת הפיטורים, להיות בבית? חשוב לציין כי קיים סיכון משמעותי שהעובדת תזיק לחברה בזמן שהותה ולאור "עוגמת הנפש" שתיווצר אצלה בתוך כל התהליך.
אני מבינה שגמלה בלבך ההחלטה לפטר .
כל מה שאת מבקשת לעשות לא כדאי במידה ורצונך להזמין אותה לשימוע
עליך להזמינה בכתב ולפרט לה מדוע היא מוזמנת לשימוע ולקבוע מועד לשימוע יש לציין כי היא רשאית להתייעץ .
בעריכת השימוע לערוך פרוטוקול ואף רצוי להקליטו בשיחת השימוע לא לקבל החלטה ולא להזכיר כי את מעוניינת לפטר אותה.
לאחר קבלת ההחלטה ניתן לתת הודעה מוקדמת לאלתר וכמובן תשלמי לה . . כמה זמן מאז חזרתה לעבודה את מעוניינת לערוך לה שימוע? יש לזה משמעות רבה ,האם במהלך התקופה ערכת לה שיחות לאור תפקודה הלקוי ,החשש לתביעה בעתיד מטעמי אפליה .
אני מציעה בכל זאת כי תלווי בעו"ד לכל התהליך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת לסיים העסקתו של עובד עליך לערוך לעובד שימוע כדין, אליו צריך העובד לקבל הזמנה ערוכה כדין זמן מספק לצורך הערכות לפני מועד השימוע, רק לאחר קיום השימוע ושמיעת טענות העובד, אתה רשאי לקבל החלטה על פי...
המשך תשובה
