האם תשלום עבור עבודה בשבת שאינו משולם כתשלום גלובלי אלא עפ"י עבודה בפועל יש לכלול כרכיב שכר לצורך חישוב פיצויי פיטורים לעובדת זרה או שאין לכלול אותו?
לא ברורה השאלה מה זה . התשלום בשבת היה תשלום נוסף לשכרה הרגיל ומה עם יום המנוחה השבועי שלה ? ככלל עבודה בשבת אינה נכללת בפיצויים אולם אם זה היה במסגרת עבודתה הרגילה ויום המנוחה שלה זה יום אחר אזי כן הכל בהתאם לנסיבות .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, על מנת לענות לשאלתך חסרים מספר פרטים לרבות- וותק העובד בעבודה, האם עבד בפועל בתקופת המילואים וכו. באופן עקרוני, ככל והעובד לא עבד בתקופת המילואים וקיבל את שכרו גם מהמעסיק וגם מהביטוח הלאומי ...
המשך תשובה
