אם היה לי עובד שהגיע פעם בחודש במשך שש שנים לעבודה ויצא לו תלוש עם נסיעות, האם כשאני סוגר עסק 1. אני חייב לתת לו התראה מראש? - הרי בדרך כלל התראה זה שבועיים לא? כאן הוא בא פעם בחודש. 2. מה גובה הפיצויים? הוא הרוויח כמה מאות שקלים בחודש 3. הבראה?? אני מרגיש מרומה. זה עובד שנתתי לו יום עבודה בחודש של תחזוקה גם שלא הייתי צריך ועכשיו כשסגרתי את העסק בגלל בעיות כלכליות הוא תובע ממני המון כסף. ובהנחה ואני כן צריך לשלם לו, מה קורה כשאין לי?? מחלקים לתשלומים? נכנסים לכלא?
ככלל כל עובד זכאי לזכויות ולא משנה מה המשרה שלו . זכאי לדמי הבראה לחופשה ולפנסיה בהתאם ליחסיות המשרה ולרבות פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת הכל ביחס למשרתו . קשה על פי הנתונים שמסרת לערוך חשבון ולתת ייעוץ באופן ממצא .נא פנה לעו"ד על מנת לבדוק את דרישות העובד ולערוך לך חשבון לזכאות העובד לזכויות בגין עבודתו
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עובד זכאי לכל הזכויות גם אם עבד פעם בחודש , כמובן הכל בהתאם לחלקיות משרתו . על מנת לבדוק את זכויותיו של העובד ולבדוק את דרישותיו עליך לפנות ליעוץ על מנת לקבל ייעוץ באופן ממצא .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אופן חישוב המקדמה למשרת מילואים תלויה בהאם מדובר בעובד בשכר חודשי או שעתי. במידה ומדובר בעובד שעתי הרי שהדרך הנכונה היא הראשונה שציינת בעוד כשמדובר בעובד חודשי הדרך השנייה היא הנכונה....
המשך תשובה
