יש לי עובד שעבר ניתוח ביד (לא תאונת עבודה) כבר חודש וחצי אחרי .הוא לא מעוניין לחזור לעבודה אפילו שאני חושב שהוא יכול ביקשתי ממנו להגיע לחצי משרה 4שעות הוא טוען למה אני אעבוד 4 שעות . אני מקבל 8 שעות בלי לעבוד יש לי חופשת מחלה .עד מתי עובד יכול למשוך חופשת מחלה ולא להגיע לעבודה למרות שאני עם חוסר עובדים אני לא יכול לקבל עובד חדש כי הוא צריך לחזור .מה עושים
לא ניתן לפטר עובד בזמן מחלה . השאלה כמה ימים צבורים יש לו לזכותו .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, לגבי עצם עזיבת מקום העבודה הרי שאת רשאית להתפטר מהעבודה בשל כל סיבה העולה על רוחך. על מנת שההתפטרות תהיה מזכה בקבלת פיצויי פיטורים החוק קובע מספר תנאים, על פניו נראה כי אינך עומדת בתנאים אלו...
המשך תשובה
