שלום רב, יש לי עובד שמאחר באופן קבוע, ועושה דין לעצמו. למרות שהוא אמור להגיע בכל יום בשעה תשע, הוא מגיע כל יום לקראת עשר, ואפילו מאוחר יותר מבלי להודיע. הוא מבצע את עבודתו, אך לא מתחשב בכללים מגיע מתי שבא לו והולך כשהוא מחליט. הוא גם הולך לארוחת צהריים ארוכה. אני מעוניין לפטרו הבעיה שהוא סובל משיתוק (CP) ואני חושש שהוא יתבע אותי שפיטרתי אותו בגלל זה ויטען לאפליה (מה שלא נכון). איך עלי לנהוג? תודה
על פי החוק אסור לפטר עובד בעל מוגבלות בגלל מוגבלותו , חובת ההוכחה עליך מאוד גבוהה במקרה זה שהפיטורין הם לא בגלל מוגבלתו , לא ניתן לייעץ באופן ממצא ללא המצאת מסמכים ולבדוק טענות אחרות שיכול שיועלו בהמשך לכן יש לפנות לעו"ד לקבלת ייעוץ ממצא
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש לבחון האם מדובר בנהג החל עליו ההסכם הקיבוצי בענף, ייתכן והנהג זכאי לתשלום מלא בגין זמן ההפסקה, חסרים הרבה נתונים בשאלה על מנת לתת מענה ראוי....
המשך תשובה
