העוזרת עבדה אצלי פעמיים בחודש, חלתה שלושה חודשים ונפטרה. שילמתי לה ביטוח לאומי בזמן עבודתה כחוק. בעלה קיבל ממני עבורה מחלה, חופש, הבראה ופיצויים ביד רחבה. כעת הוא נזכר לבקש דמי מחלה עבורה לפי יומיים בחודש כפי שעבדה כפול שלושה חודשי מחלתה. 1.האם מגיע לה ממני דמי מחלה? 2. האם לא הביטוח הלאומי או כלשהו אחר צריך לשלם מחלתה? 3.אם אני צריך לשלם, מה התחשיב? תודה
לעובדת מגיע דמי מחלה אם יש לה ימי מחלה צבורים .
לעובד במשרה מלאה מגיע יום וחצי לכל חודש 18 לכל שנה וניתן לצבור עד 90 ימים אני מדגישה שהזכאות כאן היא למשרה מלאה ומגיע לה באופן יחסי בהתאם לנוכחות שלה לפי דבריך שילמת לה מחלה אז מדוע הוא דורש שוב ..
אני לא עורכת תחשיבים בפורום השכר אמור להיות בהתאם לשכרה היומי .
תשלום מחלה על פי החוק - עבור היום הראשון לא משלמים יום שני ושלישי 50% והחל מהיום הרביעי י 100% .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית אציין כי תקופת ההודעה המוקדמת שהעובדת נתנה הינה ארוכה משמעותית מהמחוייב על פי חוק, ככל והסכם ההתקשרות בינכם אינו קובע אחרת, וככל ואין ברצונכם להעסיקה לאורך כל התקופה הזו, אתם יכולים להודיע על קב...
המשך תשובה
