שלום. העובדת שלי סירבה ללכת לאירוע מטעם החברה. הסברתי שאירועים זה חלק מהעבודה (דבר שכבר הוסבר לעובדת בע"פ ואף התקיימו מספר אירועים לפני כן שבמקרה נשלחו אליהם עובדות אחרות ולא אותה עובדת) ושתוכל להמשיך רק במידה ותסכים ללכת לאירועים מטעם החברה והאם היא מעוניינת להמשיך כך. העובדת אמרה שלא. העובדת טוענת שפוטרה ורוצה לקבל בהתאם לחוק ימי הודעה מוקדמת. אשמח לעצה, כמובן רוצה להימנע מתביעות מיותרות. לצערי נושא האירועים לא מוזכר בחוזה העבודה. תודה מראש!
להימנע מתביעות קשה לייעץ לך באתר ללא שהחומר והמסכים בעניינה של העובדת נמצא לפניי . יש משמעות לחוזה ולזכויות ששולמו לעובדת שמגיע לה מכוח ההסכם ו/או הדין . מהם אותם אירועים שהעובדת נדרשת להגיע אליהם ? מה הסטטוס של העובדת , שעתית חודשים או יומית .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנה סתירה מהותית בגוף השאלה, השאלה מדברת על עובדת ("הועסקה") אך מנגד מצויין כי לא הייתה שכירה. יש לבחון את מהות ההתקשרות בין הצדדים, האם אותה אישה מפעילה עסק ומעניקה שירותים לגן כנגד חשבונית, במקרה כ...
המשך תשובה
