היי, אני מעוניינת לזמן עובדת לשימוע אך היא לא הגיעה לעבודה בשל "מחלה". אני יודעת מקולגות בתחום שיום המחלה הזה משמש אותה להתראיין במקומות אחרים (היא "חולה" בימי מחלה בודדים רבים בתקופה האחרונה). האם ניתן לאור העובדה כי לא הציגה ולא הודיעה רשמית על כך שלא מגיעה בשל יום מחלה לשלוח לה זימון לשימוע בכל מקרה.
ככל לא ניתן להזמין עובד בזמן מחלה לשימוע ,
בהתאם לנתונים שאת מוסרת יכול להיות שניתן אולם תצטרכי להסתייע בייעוץ משפטי לאחר שיובאו בפני כל המסמכים הקשורים לעובדת ולהתנהלות של מערכת יחסי העבודה בניכם .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, האם בהמהלך השנים שולם לעוזרת ימי חופש ודמי הבראה? באופן עקרוני החישוב הוא על פי חלקיות המשרה, בתיאור שלך מדובר בעובדת של 5.5% אחוזי משרה, על כן יש לחשב את זכאותה לפיכך. לגבי חופשה- במשך ...
המשך תשובה
