עוזרת בית עובדת אצלי פעם בשבועיים מזה מספר שנים. מדי פעם משנה את היום בו עובדת בהתאם לעבודתה הראשונה. מזה שלשה שבועות מודיעה י בכל פעם שאינה יכולה להגיע עקב אי שיחרורה במקום עבודתה. ביקשתי שתגיע אחה״צ אמרה שהיא עובדת במקום אחר. מה זכויותי לאור העובדה שמזה חמישה שבועות אינה מגיעה וגם לא אומרת מתי כן תגיע. אני צריכה עוזרת לא כותרת. מבקשת לציין שאני משלמת את כל זכויותיה ותמיד נעניתי לשינויים בימי העבודה.
מדבריך עולה שהסכמת לכך תשנה את היום אבל אני מניחה שהגיעה לעבודה פעם בשבועיים אך שינתה את היום .ולכן בנסיבות העניין יכול להיות שתהיינה בעיות בעתי על פיטורין לכאורה . כרגע אני מבינה שהיא לא מגיעה מזה חמשה שבועות לעבודה .ללא הסכמתך , צריך להוציא לה מכתב התראה בעניין שאינך מסכימה למצב הזה ושאת דורשת שתגיע לעבודה כפי שסוכם ו/או להודיע לה על כך שהיא אינה מגיעה לעבודה ולכן את רואה את זה כמי שאינה מעוניינת לעבוד , הניסוח צריך להיות זהיר בנסיבות העניין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנה סתירה מהותית בגוף השאלה, השאלה מדברת על עובדת ("הועסקה") אך מנגד מצויין כי לא הייתה שכירה. יש לבחון את מהות ההתקשרות בין הצדדים, האם אותה אישה מפעילה עסק ומעניקה שירותים לגן כנגד חשבונית, במקרה כ...
המשך תשובה
