שלום רב, אני מעסיקה אישה במשרדי כבר כארבע שנים, לאחרונה היא סיפרה לי כי היא עומדת לעבור טיפולי הפריה. אני איחלתי לה הצלחה, וכמובן הבעתי נכונותי לעזור לה בגמישות בשעות העבודה. להערכתי העובדת מנצלת עובדה זו, נעדרת הרבה יותר מידי, מתרשלת בעבודתה, ואף הולכת מבלי לדווח. כשדיברתי איתה על כך, בעדינות, היא התפרצה ואמרה שאני חייבת לאפשר לה לצאת לטיפולים. אני לא יודעת מה לעשות, אני משלמת לה הרבה כסף אבל לא מקבלת הרבה בתמורה. האם יש דרך כלשהי בה ניתן לפטרה מבלי להסתכן בתביעה משפטית? תודה
לא ניתן לייעץ באופן ממצא , ככלל לא ניתן לפטר עובדת שעוברת טיפולי פוריות . עליה להודיע למעסיק כי מתחילה לעבור טיפולי פוריות צריך לבחון את כל הנסיבות ולכן יש צורך בקבלת ייעוץ .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, האם בהמהלך השנים שולם לעוזרת ימי חופש ודמי הבראה? באופן עקרוני החישוב הוא על פי חלקיות המשרה, בתיאור שלך מדובר בעובדת של 5.5% אחוזי משרה, על כן יש לחשב את זכאותה לפיכך. לגבי חופשה- במשך ...
המשך תשובה
