העסקתי עובד זר מגאנה במשך שנתיים (תדירות של כל שבועיים במשך 6 שעות), ולפני מספר ימים הודעתי לו על הפסקת עבודה. כתגובה, קיבלתי מכתב דרישה, בו הוא טוען כי עליי לשלם לו, דמי הבראה, דמי פנסיה, פיצויים ודמי הודעה מוקדמת, וימי חופשה. האם אני אכן חייב לשלם לו? האם התשובה מושפעת ממעמדו החוקי? שמעתי שעובד לא חוקי, איננו זכאי לכל ההטבות הסוציאליות.
, זכויות סוציאליות שהעובד זכאי להם מכח הדין ו/או הסכמים קבוצים אם וחלים עליו אין להם קשר למצבו החוקי , השאלה היא אופן החישוב של הזכויות ולא אם מגיע לו .
אני ממליצה כי תפנה לייעוץ מקצועי בעניין .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש לבחון את הסכם ההתקשרות ואת התייחסותו לנושא. באופן עקרוני עסק אינו נחשב צרכן לצורך חוק הגנת הצרכן ו/או תקנות הגנת הצרכן ביטול עסקה. ישנם מקרים חריגים בהם בית המשפט הכיר כי עסק הינו צרכן לצורך ביט...
המשך תשובה
