אני מעסיק, לפני 5 חודשים קיבלתי לעבודה עובדת היא עבדה ארבעה חודשים וסיימה לפני כחודש . שאלתי אותה מההתחלה באם יש לה פנסיה מהמעסיק הקודם בכדי שלאחר שלושה חודשים אני יפריש לה .העובדת אמרה שיש והיא תמסור בהמשך .שהגיע הרגע היא אמרה שהיא לא מוצאת . ליפני כשבועיים היא שלחה לי פנסיה שהיתה לה בעבר הרחוק בשנת 2013 מחודש ראשון ועד ספטמבר . לציין שמספטמבר 2013 היא עבדה במקומות עבודה ולא הופרש לה פנסיה . האם אני חייב על פי חוק להפריש לה לפנסיה רטרו למרות שמעסיקים קודמים לא הפרישו לה ואין רצף של פנסיה .היא עבדה אצלי רק 4 חודשים .
צו ההרחבה לביטוח הפנסיוני מקיף במשק לעניין הפרשות מציין כי עובד שיתקבל לעבודה כשאין לו ביטוח פנסיוני כל שהו יהיה זכאי לביצוע ההפרשות החל מהיום הראשון לעבודתו בשיעור הנקוב בטבלה שמפורסמת בצו ההפרשות יבוצעו לאחר 3 חודשים או בתום שנת המס לפי המוקדם שבינהם ההפרשה תהייה רטרואקטיבית ליום תחילת העבודה .
אין כל התייחסות לתקופה . בנסיבות העניין כדאי להתייעץ בנושא בגלל העסקות קודמות . .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כמעסיק של עובדי חברת כוח אדם, כולל עובדים זרים ותושבים, קיימת עליך אחריות מסוימת בנוגע להפרשות הנדרשות על פי חוק ולביטוחים שונים. להלן הנקודות המרכזיות: 1. וידוא רישיון: החל מתחילת 2011, עליך לוודא...
המשך תשובה
