שלום, אני נמצא במצב מאוד רגיש ואשמח אם תוכלי לסייע לי. לאחרונה סגרתי את אחת החנויות שברשותי, שם הועסקה עובדת בהיריון. היא סירבה להצעתי, ובצדק, לעבור לעבוד בחנות אחרת בעיר סמוכה, אך לא הסכימה בשום אופן להתפטר. פניתי למשרד התמ"ת והם מתעכבים מאוד בתשובתם. בינתיים שילמתי לה משכורת, למרות שהיא לא עובדת, מחשש לתביעה. אני לא יודע מה עוד לעשות, משרד התמ"ת לא חוזר אליי, וכל יום שעובר אני מוציא כסף על עובדת שיושבת בבית. אשמח לעצתך המלומדת בעניין.
לדעתי, אתה יכול להמתין להחלטת הממונה על חוק עבודת נשים במשרד הכלכה ואינך חייב לשלם לה בינתים את המשכורת, במיוחד אם הצעת לה לעבוד בחנות אחרת שאתה מנהל. אני מקוה שבקשת היתר רטרואקטיבי לפיטוריה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לדעתי, אתה יכול להמתין להחלטת הממונה על חוק עבודת נשים במשרד הכלכה ואינך חייב לשלם לה בינתים את המשכורת, במיוחד אם הצעת לה לעבוד בחנות אחרת שאתה מנהל. אני מקוה שבקשת היתר רטרואקטיבי לפיטוריה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
