שלום. האם הורדה מספר השעות השבועיות למחצית (4 שעות פעם בשבועיים במקום פעם בשבוע) נחשב כהרעת תנאים שבעקבותיו נדרש לספק לאלתר פיצויי פיטורין? ומה בעניין פנסיה? תודה רבה, שרון
כן, זו אכן הרעה בתנאי עבודה ואם העוזרת תתפטר יהיה עליך לשלם פיצויי פיטורים. מסכום פיצויי הפיטורים לו היא זכאית יש להוריד את הסכום שהצטבר לפיצויים בפנסיה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית יש לבחון מה הוותק של העובדת אצל המעסיק, ככל ועובדת פחות מ6 חודשים אצל המעסיק, ניתן לפטרה כשם שניתן לפטר כל עובד (לרבות שימוע כמובן) והכל בתנאי שסיבת הפיטורים אינה קשורה להריון. במידה והעובדת מו...
המשך תשובה
