שלום, אני מעסיק איש אחזקה ומנהל ואוכף גם את נושא הניקיון שתחת פיקוחו. נושא זה לוקח ממנו היום אנרגיה ושעות ביום. השאלה שלי היא אם אגייס מישהו נוסף לצורך פיקוח על נושא הניקיון שדורש מהעובד הקיים המון אנרגיה, משמע אוריד ממנו הרבה לחץ, האם אוכל להוריד לו את השכר בלי שזה ייחשב כ"הרעת תנאים" ? שוב אדגיש, שאני מוריד מהעובד הקיים כ40% מהיקף עבודתו. תודה
כן, אם העובד לא בקש לרדת בשכרו, גם אם זה בתמורה להורדת חלק מהעבודה שלו, ושכרו בסופו של יום ירד ב-40% - אין ספק כי מדובר בהרעה בתנאי עבודה ואם יחליט להתפטר, יגיעו לו פיצויי פיטורים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, ראשית יש לציין כי החברה צריכה להעביר לעובד כל תשלום אשר קיבלה בגין ימי המילואים של העובד. לא ברור מדוע החברה קיבלה תשלום עבור תקופה בה לא העסיקה את העובד, עבור תקופה זו יש להעביר את מלוא ...
המשך תשובה
