יש לי עובדת כבר חצי שנה ,בשבוע הבא היא מתחתנת. בחודש באחרונים החלו בעיות משמעת בעקבות החתונה הקרבה נילקחה לשימוע כבר פעמיים טענה שאלו בעיות שנוצרות בעקבות החתונה. הבטיחה שלאחר החתונה זה לא יקרה יותר העלתי בפנייה את ההיתלבטות שלי האם להשאיר אותה בעבודה מכיוון שבצאנס שהיא קיבלה להוכיח את עצמה היא יכולה להיכנס להריון ואז אין ביכולתי לפטר אותה מבחינה חוקית אך העובדת ענתה כי אין לה בעיה להעלות בכתב שבמידה ובעיות המשמעת יחזרו על עצמם אני יפטר אותה גם אם היא בהריון... רציתי לדעת האם היא מעלה בכתב את ההיתחיבות הזו לי בתור מעסיקה מותר לעשות כזה דבר??
כמובן שלא תוכלי לכתוב שאם יהיו בעיות משמעת היא תפוטר לאלתר, גם אם תהיה בהרעון.
אם את חושבת שאיננה מתאימה והיא עובדת בסה"כ חצי שנה, אני מציעה לך שתפטרי אותה, כי אח"כ אם היא תמצא לא מתאימה ותהיה בהריון, יהיה עליך לבקש היתר לפיטוריה ולא תמיד נותנים.
אם בכל זאת החלטת להמשיך להעסיק אותה, תני לה הזדמנות של שבועיים או חודש לשפר דרכיה, אם לא תשפר, פטרי אותה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
