אבי ז״ל העסיק עובדת זרה שנה ושמונה חודשים ונפטר במפתיע, המסדר דורש ממני לשלם לה פיצויים בסך 70,137 ש״ח ופנסיה בסך 5,000 ש״ח. שילמתי את המשכורת האחרונה, את ימי החג של כל השנה, חופשות והבראה שהסתכמו ב4,836 ש״ח. יש לציין שבמשך כל תקופת ההעסקה שילמנו את ביטוח הבריאות וכו.... אשמח ואודה לקבל תשובה מה עלי לעשות. לאבי אין נכסים, גם לא בית, וחי אך ורק מקצבת הביטוח הלאומי מאז שהפך לנכה. מי שמשלמת את הכספים זו אני בתו
עליך לשלם לעובדת הזרה את זכויותיה. בסכום הפיצויים הינו משכורת לכל שנת עבודה, לכן הסכום שנקבת של פיצויי הפיטורים איננו סביר. מציעה לך להתייעץ עם עו"ד העוסק בתחום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם יש לשלם פנסיה לעובד זר בסיום עבודתו?? ואיך אמור להתבצע החישוב?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית יש לבחון מה הוותק של העובדת אצל המעסיק, ככל ועובדת פחות מ6 חודשים אצל המעסיק, ניתן לפטרה כשם שניתן לפטר כל עובד (לרבות שימוע כמובן) והכל בתנאי שסיבת הפיטורים אינה קשורה להריון. במידה והעובדת מו...
המשך תשובה