בתאריך 14.08 ארע במקום העבודה מיקרה בו אחד העובדים שלא חדל מלשוחח בטלפון במשך כל שעות העבודה התבקש ע"י בעל המקום לחדול מלשוחח בטלפון- העובד ניתק את השיחה והחל לצעוק לעבר בעל המקום כי לא מתאים לו הסגנון הזה ובכעס עזב את המקום . למרות הפצרות של בעלת המקום להכנס למשרד ולשוחח. נכנס לרכבו ונסע - הנל לא יצר קשר עם בעל המקום עד לתאריך 20.08 בו יצר בעל המקום עימו קשר לשאול לפשר המשך חוזה העבודה בינהם - האם הוא ממשיך או לא - הנ"ל בתגובה הודיע לו כי הוא לא יודע וכי בנתייים יש לו חופש מחלה לשבוע - איך מתקדמים מפה? האם עזיבתו באמצע יום עבודה שקולה להתפטרות?
לא עזיבתו איננה התפטרות, אלא אם הודיע שהתפטר. מציעה לך להתייעץ עם עו"ד שילווה אותך בהמשך, כדי שלא תעשה טעויות
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אופן חישוב המקדמה למשרת מילואים תלויה בהאם מדובר בעובד בשכר חודשי או שעתי. במידה ומדובר בעובד שעתי הרי שהדרך הנכונה היא הראשונה שציינת בעוד כשמדובר בעובד חודשי הדרך השנייה היא הנכונה....
המשך תשובה
