שלום, עובדת זרה שמטפלת באימי אחרי 5 וחצי שנים החליטה שהיא מפסיקה לעבוד וחוזרת לארצה. אני רוצה לשלם לה פיצויים מלאים לפי חוק , למרות התפטרותה . שכר שלה נכון להיום 4300 שקל ללא דמי כיס וללא כול התשלומים הנלווים כמו דמי הבראה וחופשה. חלק של שכר זה עובד מקבלת מחברת סעיוד וחלק אני משלמת פרטי. איך אני צריכה לחשב את החלק שלי ? תודה.
עליך לשלם פיצויי פיטורים עבור חלקך בתשלומים לעובדת (בהתאם לאחוז המשרה שאת משלמת). אך הואיל והמגורים וההוצאות עבור חשמל ומים וגז נחשבים גם הם כחלק משכר העבודה, בעת שאת משלמת את הפיצויים, עליך להכליל גם אותם במשכורת הקובעת לפיצויי פיטורים. דרך אחרת היא לחשב, את חלקך, לאחר שתפחיתי את החלק היחסי של החברה, בהתאם לשעות סיעוד שהמל"ל אישר. את המשכורת הקובעת עליך להכפיל בשנות העבודה (5.5 שנים).
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא ניתן לענות על השאלה לעיל מבלי לראות את הסכם העסקה של העובד והבנה של מהות העבודה. האם העובד נדרש לדווח על שעות עבודה? האם היה מערכת בדיקת נוכחות מרחוק? לכאורה יכול להיות מצב לפיו ניתן לטעון כי לא עב...
המשך תשובה
