שלום, עובדת זרה שמטפלת באימי אחרי 5 וחצי שנים החליטה שהיא מפסיקה לעבוד וחוזרת לארצה. אני רוצה לשלם לה פיצויים מלאים לפי חוק , למרות התפטרותה . שכר שלה נכון להיום 4300 שקל ללא דמי כיס וללא כול התשלומים הנלווים כמו דמי הבראה וחופשה. חלק של שכר זה עובד מקבלת מחברת סעיוד וחלק אני משלמת פרטי. איך אני צריכה לחשב את החלק שלי ? תודה.
עליך לשלם פיצויי פיטורים עבור חלקך בתשלומים לעובדת (בהתאם לאחוז המשרה שאת משלמת). אך הואיל והמגורים וההוצאות עבור חשמל ומים וגז נחשבים גם הם כחלק משכר העבודה, בעת שאת משלמת את הפיצויים, עליך להכליל גם אותם במשכורת הקובעת לפיצויי פיטורים. דרך אחרת היא לחשב, את חלקך, לאחר שתפחיתי את החלק היחסי של החברה, בהתאם לשעות סיעוד שהמל"ל אישר. את המשכורת הקובעת עליך להכפיל בשנות העבודה (5.5 שנים).
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית יש לבחון מה הוותק של העובדת אצל המעסיק, ככל ועובדת פחות מ6 חודשים אצל המעסיק, ניתן לפטרה כשם שניתן לפטר כל עובד (לרבות שימוע כמובן) והכל בתנאי שסיבת הפיטורים אינה קשורה להריון. במידה והעובדת מו...
המשך תשובה
