שלום רב, לפני מספר ימים הודעתי לעובדת שבשל קיצוצים בכח אדם אני נאלץ להגיש בקשה לתמ"ת בכדי לקבל אישור פיטורים היות והיא בהריון. כמה ימים לפני כן העובדת נעדרה מסיבות רפואיות מהעבודה ומרגע הודעתי (ללא קשר למחלתה שכן ההודעה קדמה לכך זמן רב) היא מוציאה עוד ועוד ימי מחלה. אני חושד שהיא מקבלת אותם ללא הצדקה. האם אני יכול לשלוח אותה לרופא מטעמי שיבדוק את אמיתות ימי המחלה בעטיין היא נעדרת? תודה.
כן, תציע לה זאת. אם תסרב, תאמר לה שלא תשלם לה ימי מחלה נוספים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בכל מקרה של סיום העסקה, גם במקרה בו דובר על חוזה לתקופה קצובה, לפני סיום העסקה- פיטורים, יש לערוך לעובד/ת שימוע כדין. לאחר השימוע, במידה והוחלט על סיום העסקה יש לתת לעובד/ת הודעה מוקדמת לפיטורים- ...
המשך תשובה
