שלום רב, לפני מספר ימים הודעתי לעובדת שבשל קיצוצים בכח אדם אני נאלץ להגיש בקשה לתמ"ת בכדי לקבל אישור פיטורים היות והיא בהריון. כמה ימים לפני כן העובדת נעדרה מסיבות רפואיות מהעבודה ומרגע הודעתי (ללא קשר למחלתה שכן ההודעה קדמה לכך זמן רב) היא מוציאה עוד ועוד ימי מחלה. אני חושד שהיא מקבלת אותם ללא הצדקה. האם אני יכול לשלוח אותה לרופא מטעמי שיבדוק את אמיתות ימי המחלה בעטיין היא נעדרת? תודה.
כן, תציע לה זאת. אם תסרב, תאמר לה שלא תשלם לה ימי מחלה נוספים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
