האם מגיע לה פיצויים?
אם התפטרה ללא סיבה שמזכה אותה לפיצויי פיטורים על פי החוק והתקנות, אין היא זכאית. הסיבות שמזכות בפיצויי פיטורים בגין התפטרות הן בין היתר - סיבות בריאות המגובות באישור של רופא תעסוקה שאיננה מסוגלת להמשיך לעבוד, הרעה מוחשית בתנאי עבודה או נסיבות שאין לדרוש ממנה להמשיך לעבוד, התפטרות תוך 9 חודשים אחרי הלידה לצורך טיפול בילד וכיוצ"ב. אם לא אמרה לך סיבה והתפטרה, סתם, אין היא זכאית לפיצויי פיטורים, כי קודם להתפטרות היא צריכה לאפשר לך לתקן את המצב, אם מדובר בהרעה מוחשית או בנסיבות שאין לדרוש מעובד שימשיך לעבוד. כ"כ יש סיבות נוספות, בגינן זכאי עובד שמתפטר לפיצויי פיטורים. אני מציעה לך לבדוק באתר משרד הכלכלה באינטרנט או להתייעץ עם עו"ד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, עובדת שהתפטרה אינה זכאית לקבלת פיצויי פיטורים אלא לשחרור הכספים הצבורים לטובתה בקופת הפיצויים. על מעסיק להפריש לעובד בכל חודש 6% משכרו לטובת קרן פיצויים בקופת הגמל של העובד, וזאת בנוסף להפרש...
המשך תשובה
