בעסק שלי מועסקת מועסקת עובדת אחת שמקבלת את שכרה בזמן תמיד ואין לה כל טענות לאורך 11 שנות עבודה ופתאום משום מקום הגיע ביקורת של משרד התעשיה וקבע שהעסק לא מנוהל נכון עקב אי הצגת שעון נוכחות (כאשר אשוב ואדגיש כי מעולם לא היתה בעיה של אמינות ביננו אבל מעולם) ברצוני להדגיש כי יש לי עובדת אחת המקבלת הסעה כל יום ובאותם שעות מהבית לעסק וחזרה .היא מוכנה אף להצהיר .שאלתי היא האם צעד זה הוא חוקי או שמה נגרם כתוצאה של הלשנה .לתשובתך אודה אילן
חובה לנהל רישום נוכחות, ניתן לעשות זאת באמצעות תוכנה במחשב 0זה ממש זול), או רישום ידני, אבל עדיף ממוחשב
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית אציין כי תקופת ההודעה המוקדמת שהעובדת נתנה הינה ארוכה משמעותית מהמחוייב על פי חוק, ככל והסכם ההתקשרות בינכם אינו קובע אחרת, וככל ואין ברצונכם להעסיקה לאורך כל התקופה הזו, אתם יכולים להודיע על קב...
המשך תשובה
