יש לנו עובדת משק בית מזה שנה ועשרה חודשים.לאחרונה חלתה ויש לה אישור מחלה על 45 יום במצטבר. מה מוטל עלינו מבחינת תשלום על ימי המחלה.? מי משלם לה אל יתרת הימים.?
העובדת צורת יום וחצי מחלה לחודש עבודה ולכן עליכם לשלם לה את הימים הצבורים שלה בלבד, כאשר על היום הראשון לא משלמים ואילו על היום השני והשלישי משלמים 50% משכרה ליום. החל מהיום הרביעי משלמים לה מלא. בזאת תמלאו אתם את חובתכם על פי החוק
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית יש לבחון מה הוותק של העובדת אצל המעסיק, ככל ועובדת פחות מ6 חודשים אצל המעסיק, ניתן לפטרה כשם שניתן לפטר כל עובד (לרבות שימוע כמובן) והכל בתנאי שסיבת הפיטורים אינה קשורה להריון. במידה והעובדת מו...
המשך תשובה