שלום רב, אני מנהלת סטודיו לעיצוב ומיתוג שמזה שנתיים נמצא בקשיים. לפני כשלושה חודשים פיטרתי עובד, עובדת נוספת שחזרה מחופשת לידה חזרה למשרה חלקית ובנוסף צמצמתי את המשרד ועברתי דירה למשרד קטן וחסכוני יותר. עם זאת עדיין לצערי הכנסות הסטודיו נמוכות מההוצאות. כרגע אני מעסיקה שתי עובדות שאחת מהן נמצאת בהריון מתקדם. לפני כחודש פניתי אליה, הסברתי את המצב וביקשתי לצמצם את היקף המשרה שלה. לצערי נעניתי שאין זה מקובל עליה וכי החוק בנושא הוא לצידה. האם אכן כך? האם אני מחוייבת בכל מצב כמו זה שנקלעתי אליו להיעזר בהלוואות על מנת לשלם לעובדת שאינה דרושה לי? חוות דעתך תעזור מאוד בנושא. תודה אורית אורית
פני בכתב לממונה על חוק עבודת נשים במשרד הכלכלה ובקשי היתר לפיטורים ונסי לשכנע אותה שאין לך בררה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שכחתי להוסיף - אל תפטרי אותה ללא היתר, כי זוהי גם עבירה מינהלית ויכולים לקנוס אותך על כך, חוץ מתביעה אזרחית שהיא תוכל להגיש נגדך בה תתבע את חודשי המשכורת והתנאים הסוציאליים שהפסידה, תשלום עבור 60 יום אחרי חופשת לידה ועוד חודש הודעה מוקדמת וגם פיצוי על עגמת נפש וכל פיצוי אחר, שיעלה על דעתה או על דעת מי שמייצג אותה לתבוע.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש לבחון האם מדובר בנהג החל עליו ההסכם הקיבוצי בענף, ייתכן והנהג זכאי לתשלום מלא בגין זמן ההפסקה, חסרים הרבה נתונים בשאלה על מנת לתת מענה ראוי....
המשך תשובה
