יש לי מטפלת שמסיימת עבודה לאחר 23 חודש. התברר לי עתה שצריך היה לשלם עבורה קרן פנסיה. אין לה קרן פנסיה קודמת. לטענתה, לאחר ייעוץ שקיבלה מההסתדרות, מחובתי לשלם לה את חלק המעביד רטרואקטיבית על כל התקופה (למעט 6 חודשים) במזומן ואין לי חובה להפרישו לקרן פנסיה. כמו כן, אין אני יכולה לקזז את החלק של ההשתתפות שלה. האם כך?
לא, את יכולה לשלם לה את הכספים לקרן פנסיה. עבור השנה האחרונה, אין כל בעיה ועבור תקופה קודמת, תוכלי גם להפקיד לקרן, רק שהביטוח הפנסיוני יחל בשנה זו. כדי להפקיד בקרן, את צריכה להפקיד גם את חלקה.
אם לא תהיה לך בררה את יכולה לפצות אותה בכסף, אבל היא תוכל בעתיד לתבוע אותך שתשלמי לה פנסיה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית יש לבחון מה הוותק של העובדת אצל המעסיק, ככל ועובדת פחות מ6 חודשים אצל המעסיק, ניתן לפטרה כשם שניתן לפטר כל עובד (לרבות שימוע כמובן) והכל בתנאי שסיבת הפיטורים אינה קשורה להריון. במידה והעובדת מו...
המשך תשובה
